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In Austria le donne sono ancora fortemente sottorappresentate ai vertici aziendali, anche se un'alta percentuale di donne nel management genera molti effetti positivi, come pratiche di pagamento più eque, investimenti più sostenibili, ma anche una posizione più sicura sul mercato dei capitali. Il presente documento spiega perché esiste questo squilibrio e quali misure possono essere adottate per contrastarlo. L'analisi teorica delle cause fornisce buoni spunti di riflessione per la gestione pratica dell'argomento. Spiega le barriere sistemiche che impediscono alle donne di avanzare nella loro carriera. La causa principale della scarsa presenza delle donne nelle posizioni dirigenziali è il sistema vigente in Austria. Lo Stato regolamenta principalmente attraverso la quota femminile, ma anche le raccomandazioni volontarie e il miglioramento delle condizioni quadro per quanto riguarda la protezione della maternità, il congedo parentale, il congedo di cura e le opzioni di assistenza all'infanzia potrebbero ridurre le sfide sistemiche per le donne. Nel documento vengono presentate anche soluzioni proposte dal settore privato.
About the author
Mi sono interessata alla percezione sociale dei ruoli di genere fin dalla prima infanzia. Ho studiato Economia all'Università di Graz e mi sono resa conto delle diverse opportunità di carriera per le donne e gli uomini nelle posizioni dirigenziali. Voglio essere parte della soluzione a questo squilibrio!
