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L'objectif de cette étude est d'examiner la relation entre la justice organisationnelle (injustice procédurale, distributionnelle et interactionnelle) et la rupture de contrat psychologique. L'objectif de cette étude est d'étudier la relation entre la justice organisationnelle (injustice procédurale, distributionnelle et interactionnelle) et la rupture de contrat psychologique. Les résultats de l'étude montrent qu'il existe une relation positive entre l'injustice procédurale, distributionnelle et interactionnelle et la rupture de contrat psychologique. Les perceptions des employés ont été prises en compte pour évaluer l'effet de l'injustice organisationnelle sur la rupture de contrat psychologique. Il existe donc une relation positive entre les injustices organisationnelles et la rupture de contrat psychologique.
About the author
Me llamo Yaushva Rafaqat. Tengo 23 años. Creo en el aprendizaje. Mi formación actual es BBA(Hons) HRM. En mi vida he aprendido que todo es posible. Puedes conseguir todo lo que te propongas. Lo único que tienes que hacer es mantenerte fuerte y tener una fe firme en Jesucristo en cualquier situación. Todo éxito viene sólo de Dios.
