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I livelli di conservazione e produttività della forza lavoro esistente sono una preoccupazione essenziale nella gestione delle risorse umane. Il turnover dei dipendenti è uno degli argomenti più studiati in psicologia organizzativa ed è di interesse per altri professionisti, inclusi ricercatori del personale e manager di organizzazioni. I dipendenti sono diventati insoddisfatti del loro lavoro a causa delle cattive condizioni del servizio e della mancanza di strategie motivazionali da parte del datore di lavoro. Il libro discute i modi per migliorare la motivazione al lavoro e la soddisfazione sul lavoro del personale delle biblioteche in Nigeria. Si raccomanda quindi alle Università pubbliche di progettare programmi di sviluppo che si concentrino su una maggiore motivazione dei lavoratori in modo da ridurre le loro intenzioni di turnover. Le politiche di soddisfazione sul lavoro dovrebbero essere formulate per ridurre le intenzioni di turnover dei dipendenti. Questo libro sarà quindi di immenso beneficio per gli amministratori delle biblioteche così come per i dirigenti di altre organizzazioni per migliorare il benessere dei propri dipendenti.
About the author
Solomon O. Oyetola ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Olusegun Oke Bibliothek der Ladoke Akintola University of Technology, Ogbomoso, Oyo State, Nigeria. Er hat einen Master-Abschluss im Bereich Bibliothekswesen und promoviert derzeit an der Abteilung für Informationswissenschaften der Universität von Südafrika in Pretoria, Südafrika.
