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Face à une crise inédite, la flexibilité des horaires du travail se parvient comme un mode efficace d'organisation de temps du travail pour plusieurs entreprises. Ainsi, la réduction du temps de travail est un mode parmi d'autres à laquelle optent les organisations afin de pouvoir maintenir leur pérennité et la croissance de leur activité et de mobiliser ses collaborateurs avec des horaires du travail flexibles qui lui permettent de continuer leurs activités en dépit des circonstances qui peuvent être imposées par la crise. La gestion des aspects liés à la réduction du temps de travail ouvre un champ de recherche au coeur de la gestion des ressources humaines qui permet à chaque entreprise d'améliorer les conditions du travail et de la qualité de vie des collaborateurs au quotidien. Le temps du travail a été défini comme un outil de gestion, c'est-à-dire l'instrument d'une flexibilité et d'une adaptation aux contraintes de la crise. Le choix de notre problématique de recherche est basé surtout sur l'importance du thème à l'heure actuelle et sa pertinence.
About the author
Najoua AHMIMOUD est Lauréate de l'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Tanger en Management des Ressources Humaines. Elle est actuellement chercheuse en science de la gestion des ressources humaines.
