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El presente libro estudia el tema de la participación y la representación de los trabajadores en la empresa y se abordan cuestiones tan importantes como el derecho de información y consulta de los trabajadores dentro de la Unión Europea y su aplicación en el derecho francés. Asimismo, se destaca la conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores, que gire sobre el concepto "empresa" - frente al de "centros de trabajo" - ante el declive de la economía analógica o los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales. Por último, también hay espacio en la obra para profundizar en los dilemas del diálogo social y la acción colectiva de los trabajadores, incidiendo en aspectos clave como el diálogo social a nivel europeo, la negociación colectiva y el sindicalismo en Portugal, Argentina y Francia o el derecho de huelga y su evolución en Portugal.
List of contents
Prólogo - Otmar Seul: L'information et la consultation des travailleurs dans la Communauté Européenne: la transposition de la Directive 2002/14/CE en droit interne. Le cas de la France: un bilan - Juan Bautista Vivero Serrano: La conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores: empresa versus centros de trabajo ante el declive de la economía analógica - Emma Rodríguez Rodríguez: Los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales - Giorgio Gallizioli: Le dialogue social au niveau européen comme source de Droit européen - Júlio Gomes: Algumas notas sobre o direito à greve e a sua evolução ao nível europeu - María Rosário Palma Ramalho: Estrutura e dinâmica da contratação colectiva em Portugal: um olhar sobre a situação actual da contratação colectiva em Portugal - Marie-Cécile Amauger-Lattes/Helena Ysàs Molinero: Diálogo Social y trabajadores de edad en la Unión Europea: los casos de Francia y España - Jorge L. Elizondo: El sindicalismo y la negociación colectiva en Argentina. Fragmentación del colectivo laboral y representación unificada en la empresa - Arnaud Mias/Michèle Tallard: Négocier l'emploi en temps de crise: des modes contrastés d'appropriation des règles - Henar Álvarez Cuesta: El papel de los sindicatos en la promoción del empleo verde
About the author
Lourdes Mella Méndez. Profesora Titular (Catedrática Acreditada) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela. Galicia. España. Coordinadora General de la Red Internacional CIELO Laboral, que engloba a más de 400 miembros de más de 20 países del ámbito latino (europeo y americano) (www.cielolaboral.com). Autora exclusiva de seis monografías, como «La formalización del despido disciplinario» (Granada, 1999), «Sucesión de empresa y convenio colectivo aplicable» (Granada, 2000), «La extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador» (Valladolid, 2002), «El compromiso de actividad del desempleado» (Madrid, 2005), «La reconvención en el proceso laboral» (Madrid, 2007) o «El precontrato de trabajo» (Madrid, 2010). También es autora de decenas de artículos y capítulos de libros de ámbito nacional e internacional, directora de proyectos de investigación, de congresos internacionales y cursos diversos.
