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L'ouverture d'une procédure collective est l'occasion d'un conflit entre protection
de l'emploi et survie de l'entreprise. Assurer la pérennité de cette dernière
ne peut souvent être réalisé qu'au prix d'une réduction de l'effectif. Ce constat
alimente ce qui peut, de prime abord, apparaître quelque peu paradoxal : alors
que l'un des objectifs du droit des entreprises en difficulté est d'assurer le
maintien de l'emploi, certaines de ses dispositions tendent à accélérer le prononcé
de licenciements pour motif économique. Si cette intrusion du droit des
entreprises en difficulté, dans un domaine que d'aucuns considèrent comme
réservé au droit du travail, peut donner lieu à controverses, elle a une explication
: l'inadaptation du second aux contraintes auxquelles est soumise l'entreprise
confrontée à une situation de crise susceptible d'emporter l'entité qu'elle
frappe et, avec elle, tous les emplois dont elle est porteuse. Trouver les voies
d'une conciliation, d'exigences jugées parfois contradictoires, s'impose : assurer
la sauvegarde de l'entreprise est le meilleur moyen de préserver les emplois
qui y sont attachés.
