Personalpolitik bei alternder Belegschaft

Die Diskussionen um die zukünftige Altersvorsorge, die mögliche Heraufsetzung des Renteneintrittsalters und die Gesundheitsfinanzierung haben die Probleme der demographischen Situation und des demographischen Wandels ins Zentrum der Aufmerksamkeit gerückt. Vor diesem Hindergrund untersucht der fünfte Band der Trierer Beiträge zum Diversity Management die absehbaren Folgen einer alternden Belegschaft für die Unternehmen und stellt mögliche Handlungsoptionen vor. Die Beträge beschäftigen sich mit Einstellungen zur Frühverrentung und einer mögliche Verlängerung der Lebensarbeitszeit, Ansätzen einer Altersstrukturanalyse, der Bedeutung des sogenannten"Work Ability Index"sowie mit Möglichkeiten, den Wissenstransfer beim Ausscheiden älterer Arbeitnehmer sicher zustellen.

Die Herausgeber, Prof. Dr. Hartmut Wächter und Dipl.-Kffr. Dorothee Sallet, sind an der Universität Trier im Fach Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt "Arbeit, Personal, Organisation" beschäftigt.

About the author

Prof. Dr. Hartmut Wächter ist Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Arbeit, Personal, Organisation an der Universität Trier. Seine Arbeitsgebiete sind Mitbestimmung, Humanisierung der Arbeit, Organisationsentwicklung und Internationales Personalmanagement.

Product details

• Assisted by: Dorothee Sallet (Editor), Hartmut Wächter (Editor)
• Publisher: Edition Rainer Hampp
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 01.01.2006
• EAN: 9783866180406
• ISBN: 978-3-86618-040-6
• No. of pages: 129
• Weight: 185 g
• Series: Trierer Beiträge zum Diversity Management; Trierer Beiträge zum Diversity Management
• Subject: Social sciences, law, business > Business > Business administration