Mehr lesen
Bu tez çal smas n n temel amac ; bankac l k sektöründe çal sanlar n, mevcut örgütsel adalet alg lar n n, performans ve motivasyon seviyelerine etkisini tespit etmektir. Böylece sektörde faaliyet gösteren isletmelerin örgütsel adalet yap s n düzenleyecek, iyilestirecek ve çal sanlar n n buna bagl olarak performans ve motivasyon düzeylerini yükseltecek, yönetsel stratejiler gelistirilmesi hedeflenmistir. Bu amaç ve hedefler dogrultusunda yap lan arast rma sonucunda, banka çal sanlar n n örgütsel adalet alg lar ile bireysel motivasyon ve performanslar aras nda dogru orant l iliski ve etkilesim oldugu görülmüstür. Bankalar n örgütsel adalet yap s veya çal sanlar n örgütsel adalet alg s olumlu oldugunda, çal sanlar n performans n n artt g , aksi durumda performanslar n n düstügü tespit edilmistir. Yine ayn sekilde örgütsel adalet alg s ile örgütsel motivasyon aras ndaki iliski ve etkilesim banka çal sanlar n n motivasyon düzeyleri içinde geçerlidir. Bununla birlikte, bu etkilesim ve iliski, performansla örgütsel adalet alg s aras ndaki iliski kadar kuvvetli degildir.
Über den Autor / die Autorin
06.10.1982'de ¿anl¿urfa'da dödu. ¿lk, orta ve lise e¿itimini ¿anl¿urfa'da tamamlad¿. 2005'te Gazi Üniversitesi ¿ktisadi ve ¿dari Bilimler Fakültesi ¿¿letme Bölümü'nü bitirdi. Yüksek lisans¿n¿ yine Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dal¿'nda tamamlad¿. 2007 y¿l¿ndan bu yana Halk Bankas¿'nda çal¿¿maktad¿r.
