Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit, m. CD-ROM - Die Möglichkeiten und Chancen des Internets im Personalmanagement vom E-Recruiting über Social Media und das Employer Branding bis zur Personalentwicklung.. Arbeitshilfen, Mustertexte und Planungshilfen auch auf CD-ROM. Inkl. E-Book auf CD-ROM

Social Media-Nutzung für das Recruiting und Lernen, die Leistungen und Möglichkeiten von Business-Netzwerken für das HR und inhaltliche Ideen kommen in einem eigenen Kapitel mit vielen konkreten Anregungen zur Sprache. Im Teil der die internen Internetnutzung lernt man das Internet als Arbeitsinstrument kennen, beispielsweise zu Themen wie Home Office, Mitarbeiterbefragungen, Recherchestrategien für das HR und die besten Blogs zum Personalwesen.
Der Aufbau und die Pflege von Kandidaten- und Talentpools, spannende vielfach kostenlose aber wenig bekannte Online-Lerntools, die vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten von Tablets als Lerninstrumente sind weitere Themen. Arbeitsrechtliches zu Datenschutz und Nutzungskontrollen, Ausblick und Chancen des Mobile Learning und Recruiting, Erfolgsfaktoren von Video-Recruitings und neue sich abzeichnende Trends und Zukunftsszenarien runden die breite Palette von Themen ab.
Aber auch kritische Informationen beispielsweise zu Social Media-Entwicklungen oder zur Technisierung fehlen nicht und tragen zur Objektivität bei. Viele Übersichtstafeln, Schaubilder, Pro- und Contra-Checks erhöhen die Lesefreundlichkeit und geben auch Schnelllesern Sofortinformationen.
Zahlreiche Arbeitshilfen und Checklisten erleichtern die Umsetzung und Anwendung des Praxiswissens und fassen relevante Informationen zusammen.
Alle Arbeitshilfen, Checklisten und Übersichtstafeln aus dem Buch sind auch auf der CD-ROM zur individuellen Bearbeitung enthalten. Hinzu kommen Mustertexte und Mustervorlagen und alle Webadressen von Lerntools, Softwareempfehlungen und HR-Blogs auf im Browser abrufbaren Webseiten. Zudem ist das Buch als zusätzliche Dienstleistung auch als E-Book auf der CD-ROM enthalten.

Inhaltsverzeichnis

E-Recruiting – das Bewerbermanagement
Bedeutung und Stellenwert des E-Recruiting
Ganzheitliches Online-Bewerbermanagement
Leistungen eines Bewerbermanagementsystems
Kernleistungen von Bewerber-Managementsystemen
Kernelemente eines Bewerbermanagementsystems
Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
Zweck, Aufbau und Pflege von Talentpools
Wichtige Kennzahlen im E-Recruiting
Datenschutz und Datensicherheit im E-Recruiting
Mustertext Datenschutz und Datensicherheitserklärung
Online-Assessments als Auswahlinstrument
Möglichkeiten und Vorteile des Recrutainments
Kehrseiten und Risiken des E-Recruitings
Wie weit darf ein Background-Check gehen?
Mögliche Guidelines zum Internet-Screening
Vorteile des E-Recruitings aus Bewerbersicht
Das Recruiter-Berufsbild 2.0 im Wandel
Musterkonzept einer E-Recruiting-Strategie

E-Recruiting – das Medienmanagment
Das Personalmarketing und seine Instrumente
Wahl eines Online-Stellenportals
Checkliste für Leistungen von Stellenplattformen
Online-Rekrutierungs-Plattformen und -kanäle
Leistungsspektrum von Recruiting-Tools
Web-Stellenanzeigen onlinegerecht verfassen
Personalsuche im Medienmix
Das Mobile Recruiting
Recruiting-Videos - dynamisch und authentisch
Die Stellenanzeige der Zukunft
Nutzung und Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen

Karriere-Websites
Die Kriterien qualitativ guter Karriere-Websites
Qualitäts-Check für die Karriere-Website
Anregungen und Angebotsmöglichkeiten
Anregungen für attraktive Karriere-Webseiten

Das Employer Branding im Internet
Arbeitgeber-Attraktivität
Entwicklung einer Arbeitgeber-Marke
Was macht die Arbeitgeber-Attraktivität aus?
Kommunikation von Employer Brand-Leistungen
Entscheidungshilfe für die Wahl des Suchkanals
Überblick zu den Recruiting-Kanälen
Die Besten findet man im Internet
Mitarbeiter-Blogs: Instrument des Employer Brandings
Pro und Contra von Blogs

Personalentwicklung und digitales Lernen
Personalentwicklung 2.0 - das neue Lernen
Bedeutung und Stellenwert des E-Learnings
Qualitätsprüfung von Websites
Evaluation von E-Learning-Angeboten
Mobile Learning: Der neue Weg zu neuem Lernen
Tablets als Instrument der Personalentwicklung
Personalentwicklung: Das neue Lernen im Jahr 2025
HR-Recherchen im Internet

Online-Learning-Tools
Webtools im Verbund
Das webgestützte Lernen
Learning Management Systeme
Lernen durch Online-Recherchen
Internet-Recherchestrategien
Steuerung von Lernprozessen mit E-Portfolios
Aktive Wissensaneignung mit Webquests
Qualitätsprüfung von Online-Kursen und -schulungen
E-Learning-Tools in Kürze

Social Media und die HR-Präsenz
Social Media im Personalmanagement
Business-Netzwerke für die Personalarbeit
Xing als Praxisbeispiel für die Personalrekrutierung
Voraussetzungen für die erfolgreiche Facebook-Nutzung
Personalmarketing mit Twitter
Geeignete Themen für Twitter-Aktivitäten
Facebook als Rekrutierungskanal
Facebook - für das Recruiting die Eignung prüfen
Social Media und Personalentwicklung
Lernen im und mit dem Internet
Vielfältige Verwendbarkeit von Blogs
Übersicht der Social Media Instrumente
Raster für eine Social-Media-Strategie

Interne Internetnutzung und Kommunikation
Die traditionelle und digitale Medienvielfalt
Aufbau und Struktur von Online-Texten
Home Office-Arbeit mit und im Internet
Musterreglement zur Nutzung von Internet und E-Mail
Arbeitsrechtliche Aspekte der Internetnutzung
Online-Mitarbeiterbefragungen
Vorteile von Online-Mitarbeiterbefragungen
Die Mitarbeiterzeitschrift als Blog
Digitale Personaldossiers

Zusammenfassung

Für das Human Resource Management mit vielfältigen und vor allem auch kommunikativen Aufgaben wie Personalsuche, Bewerberselektion, Arbeitgeber-Image, Lernen und Weiterbildung, Auftritt im Arbeitsmarkt und mehr ist das Internet je länger je mehr ein wichtiger Erfolgsfaktor, dessen Möglichkeiten es zu nutzen gilt.

Grosse Bandbreite an Themen und Aktivitäten
Die Hauptkapitel-Themen E-Recruiting, Employer Branding, Karriere-Websites, Social Media, Personalentwicklung und interne Onlinearbeit werden auf praxisnahe und kompakte Weise mit vielen Fallbeispielen, Praxisempfehlungen, Analysen und Checklisten behandelt. Automatisiertes Bewerbermanagement und Vorselektion, Kommunikationskanäle und Medien, Datenschutz und Datensicherheit, leistungsfähige Personalgewinnungs-Tools und digitale Personaldossiers.

Social Media-Nutzung für das Recruiting und Lernen, die Leistungen und Möglichkeiten von Business-Netzwerken für das HR und inhaltliche Ideen kommen in einem eigenen Kapitel mit vielen konkreten Anregungen zur Sprache. Im Teil der die internen Internetnutzung lernt man das Internet als Arbeitsinstrument kennen, beispielsweise zu Themen wie Home Office, Mitarbeiterbefragungen, Recherchestrategien für das HR und die besten Blogs zum Personalwesen. Die Hauptkapitel auf einen Blick:

E-Recruiting – das Bewerbermanagement
E-Recruiting – das Medienmanagement
Karriere-Websites
Das Employer Branding im Internet
Personalentwicklung und digitales Lernen
Online-Learning-Tools
Social Media und die HR-Präsenz
Interne Internetnutzung und Kommunikation

Der Aufbau und die Pflege von Kandidaten- und Talentpools, spannende vielfach kostenlose aber wenig bekannte Online-Lerntools, die vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten von Tablets als Lerninstrumente sind weitere Themen. Arbeitsrechtliches zu Datenschutz und Nutzungskontrollen, Ausblick und Chancen des Mobile Learning und –Recruiting, Erfolgsfaktoren von Video-Recruitings und neue sich abzeichnende Trends und Zukunftsszenarien runden die breite Palette von Themen ab. Aber auch kritische Informationen beispielsweise zu Social Media-Entwicklungen oder zur Technisierung fehlen nicht und tragen zur Objektivität bei. Viele Übersichtstafeln, Schaubilder, Pro- und Contra-Checks erhöhen die Lesefreundlichkeit und geben auch Schnelllesern Sofortinformationen.

Zahlreiche Arbeitshilfen und Checklisten
Sie erleichtern die Umsetzung und Anwendung des Praxiswissens und fassen relevante Informationen zusammen. Themenbeispiele:

Richtlinien und heikle Aspekte des Datenschutzes
Jobbörsen-Beurteilung und deren Leistungen
Qualitätsbeurteilung von E-Learning-Tools
Anregungen und Ideen für die HR-Website
Entscheidungshilfen für die Wahl von Suchkanälen
Stärken und Schwächen von E- Recruiting-Medien
Ideen und Einsatzbereiche für Twitter-Anwendungen

sind nur einige wenige Beispiele. Mustervorlagen für Datenschutzerläuterungen, Internet-Screening-Guidelines, Reglement zur internen Internetnutzung und Mustertexte zur Employer Branding-Kommunikation sind sofort umsetzbar.

Mehrwert auf CD-ROM inklusive E-Book
Alle Arbeitshilfen, Checklisten und Übersichtstafeln aus dem Buch sind auch auf der CD-ROM zur individuellen Bearbeitung enthalten. Hinzu kommen Mustertexte und Mustervorlagen und alle Webadressen von Lerntools, Softwareempfehlungen und HR-Blogs auf im Browser abrufbaren Webseiten. Zudem ist das Buch als zusätzliche Dienstleistung auch als E-Book auf der CD-ROM enthalten.

Produktdetails

• Autoren: Roland Meyer
• Verlag: Praxium
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Fester Einband
• Erschienen: 01.08.2013
• EAN: 9783906092294
• ISBN: 978-3-906092-29-4
• Seiten: 275
• Abmessung: 168 mm x 231 mm x 22 mm
• Gewicht: 566 g
• Themen: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Wirtschaft > Management; Europa, Social Media, Personalmanagement, employer branding, optimieren, Recruiting, bewerbermanagement, Personalgewinnung, Karriere-Website