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Dieses Skript ist gedacht als Einführung in die Grundlagen des Arbeitsrechts. Nicht nur von Jurastudenten, auch von Studenten der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften wird die Kenntnis darüber verlangt, wie ein Arbeitsvertrag zustande kommt, in welchen Fällen der Arbeitnehmer auch ohne Arbeit Lohn fordern kann, welche Haftungsmaßstäbe bei betrieblich veranlasster Tätigkeit gelten und unter welchen Voraussetzungen jeweils die ordentliche und die außerordentliche Kündigung zulässig ist.
Wer sein mit dem vorliegenden Skript erworbenes Wissen anhand von Fällen festigen und vertiefen möchte, dem sei das bei niederle media erschienene Skript Standardfälle Arbeitsrecht empfohlen.
Der Name niederle media steht für Skripten, die zu einem großen Teil von Autoren mit mehrjähriger Lehr-Erfahrung als Hochschullehrer oder AG-Leiter verfasst wurden und die
- klausurrelevante Themen kompakt darstellen,
- meist in 1-2 Tagen und demnach zeitsparend
durchgearbeitet werden können,
- so verständlich sind, dass auch Anfänger damit
regelmäßig auf Anhieb klarkommen,
- Fallbeispiele, Übersichten und Schemata enthalten,
- sehr erschwinglich sind (ab 7 EUR).
Aufgrund dieser Eigenschaften sind unsere Skripten hervorragend geeignet für den ersten, unkomplizierten Einstieg in die Materie oder für eine schnelle Wiederholung kurz vor der Prüfung.
Inhaltsverzeichnis und Leseprobe unter http://www.niederle-media.de/mediafiles//Sonstiges/Arbeitsrecht.pdf
Inhaltsverzeichnis
Aus dem Inhalt:
Lektion 1: Der Arbeitnehmerbegriff 7
1.1 Abgrenzung Arbeitnehmer - Selbständiger 7
1.2 Unterschied Arbeiter - Angestellter 8
1.3 Der leitende Angestellte 9
1.4 Die arbeitnehmerähnliche Person 9
1.5 Auszubildende und Heimarbeiter 11
Lektion 2: Die Rechtsquellen des Arbeitsrechts 11
1.1 Rechtsquellen und deren Rangordnung 11
1.2 Die einzelnen Gestaltungsfaktoren 13
1.2.1 Supranationales Arbeitsrecht, insbes. EU-Recht 13
1.2.2 Verfassungsrecht 13
1.2.3 Zwingendes Gesetzesrecht 14
1.2.4 Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen 14
1.2.4.1 Der Tarifvertrag 14
1.2.4.2 Die Betriebsvereinbarung 15
1.2.4.3 Die Gesamtzusage 15
1.2.4.4 Die betriebliche Übung 16
1.2.5 Der Arbeitsvertrag 16
1.2.6 Dispositives Gesetzesrecht 16
1.2.7 Das Direktionsrecht des Arbeitgebers 16
