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Come reagiamo al cambiamento? Come possiamo sperimentare meglio il cambiamento e cambiare noi stessi? Come possiamo avviare e facilitare il cambiamento in un'organizzazione? La letteratura sul cambiamento è quasi esclusivamente limitata alle esperienze di cambiamento. Gli autori raccontano di un contesto, degli strumenti che hanno usato e dei risultati che hanno ottenuto. Per quanto interessanti siano queste storie, per coloro che vogliono capire perché hanno avuto successo, hanno fallito, o semplicemente perché è così difficile cambiare, una domanda essenziale è oscurata: quali sono le origini del cambiamento? La letteratura scientifica offre sempre più studi e teorie che possono aiutarci a capire i meccanismi del cambiamento. È nell'incontro tra scienze cognitive, psicologia, biologia, sociologia o antropologia che possiamo trovare le chiavi. Creando un ponte tra gli strumenti del cambiamento e la letteratura scientifica, questo libro offre una nuova prospettiva sulla comprensione del cambiamento, le sue origini e la pertinenza degli strumenti utilizzati per cambiare se stessi o per provocare il cambiamento.
Über den Autor / die Autorin
Uma experiência concreta de dois anos na direcção de um programa de transformação envolvendo vários milhares de pessoas, a minha paixão pela popularização científica, um imenso interesse pelo aspecto humano das organizações, e o prazer de partilhar são as fontes vivas deste livro.
